ผลกระทบทันทีของการปิดเมืองที่เกิดจากโรคระบาดคือผู้หญิงเปลี่ยนอาชีพหรือลาออกเพราะความเหนื่อยหน่าย การไม่มีคนช่วยงานบ้านและโรงเรียนปิด ทำให้ผู้หญิงต้องรับผิดชอบงานบ้านมากขึ้น ตามรายงานของ McKinsey & Company ผู้หญิง 1 ใน 4 พิจารณาออกจากงานหรือเปลี่ยนอาชีพ เมื่อเทียบกับผู้ชาย 1 ใน 5 ในช่วงไม่กี่เดือนหลังเกิดโรคระบาด อย่างไรก็ตาม ในวันนี้ เมื่อเรามองย้อนกลับไปใน
ช่วง 2 ปีที่ผ่านมา การระบาดใหญ่ดูเหมือนจะทำให้การยอมรับ
การทำงานจากที่บ้าน (WFH) มากขึ้น และด้วยเหตุนี้จึงมีโอกาสมากขึ้นสำหรับผู้หญิง
“ในขณะที่การแพร่ระบาดดำเนินไป เราเปลี่ยนไปสู่มุมมองเชิงบวกมากขึ้นเกี่ยวกับ WFH แนวโน้มนี้มองเห็นได้เนื่องจากสถานการณ์การทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ทำให้ชั่วโมงการทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยการทำงานจากระยะไกล ด้วยเหตุนี้จึงสนับสนุนให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่ตลาดแรงงานหรือจัดการปริมาณงานของตนได้ดีขึ้น นี่คือ แม้ว่าโรงเรียนและศูนย์ดูแลเด็กจะปิดในช่วงล็อกดาวน์ก็ตาม” วินีตา ซิงห์ ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ SUGAR Cosmetics กล่าว
ไม่กี่เดือนหลังจากการล็อกดาวน์ครั้งแรก เรายังเห็นทั้งชายและหญิงทำงานบ้านร่วมกันในขณะที่ทำงานจากบ้านด้วย “ในระยะสั้น WFH เป็นหายนะสำหรับผู้หญิง เนื่องจากพรมแดนทางกายภาพทั้งหมดระหว่างที่ทำงานและที่บ้านถูกกำจัดออกไปทันที มารดาที่ทำงานเหนื่อยหน่ายเต็มที่ แต่แพลตฟอร์ม JobsForHer ได้บันทึกการเพิ่มขึ้นของจำนวนสตรีที่ลงทะเบียนกลับประเทศ เนื่องจากการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์คือ เกิดขึ้นในนโยบายของบริษัท ปัจจุบัน องค์กรต่างๆ ไม่เพียงแต่มีนโยบายในการรับผู้หญิงกลับเข้าทำงานเท่านั้น แต่พวกเขากำลังพูดคุยกันด้วย มีการเปลี่ยนแปลงความคิดไปสู่การจัดการงานที่ยืดหยุ่น” Neha Bagaria ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ JobsForHer กล่าว .
สองปีที่ผ่านมายังเป็นการปูทางไปสู่การทดสอบประสิทธิผลของ WFH ปัจจุบัน บริษัทร้อยละ 69 อ้างว่าได้เริ่มชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นระหว่างการแพร่ระบาด จากการสำรวจของ JobsForHer กล่าว “สิ่งที่เราได้เรียนรู้ในช่วงสองปีนี้คือ เป็นไปได้ที่จะส่งมอบผลงานคุณภาพสูงในขณะที่ทำงานจากระยะไกล ผู้คนยังตระหนักว่าการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับงานส่วนใหญ่อาจลดความนิยมในการประชุมเสมือนจริง ทีมงานยังพบและ สร้างจังหวะการทำงานจากระยะไกล นอกจากนี้ เรายังเห็นองค์กรจำนวนมากขึ้นที่สำรวจการทำงานแบบผสมผสานในอนาคต แม้กระทั่งหลังการแพร่ระบาด” Shruti Srivastava หัวหน้าของ Avaana Capital กล่าว
การระบาดใหญ่ทำให้สถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมต้องเปลี่ยนไปใช้รูปแบบ WFH แต่การยอมรับครั้งใหม่ต่อ WFH นี้จะทำให้ผู้หญิงเข้าสู่วงการแรงงานมากขึ้นได้หรือไม่?
WFH และความเท่าเทียมกันทางเพศ
ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ผู้หญิงหลายคนสามารถทำลายเพดาน
กระจกและสร้างชื่อให้ตัวเองได้อย่างไม่ต้องสงสัย Chanda Kochhar, Kiran Mazumdar Shaw, Naina Lal Kidwai, Falguni Nayar รายการไม่มีที่สิ้นสุด นอกจากนี้ เรายังมีผู้หญิงจำนวนมากที่มีบทบาทเป็นผู้นำองค์กรและอีกหลายคนที่ทำธุรกิจสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม หนทางยังอีกยาวไกลอย่างแน่นอน
ตั้งแต่การลาออกหรือหยุดพักเพื่อดูแลลูกหรือพ่อแม่ที่ชราภาพ ไปจนถึงการไม่สามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ ปัญหาต่างๆ ไม่มีที่สิ้นสุด ตามดัชนีโอกาสของ LinkedIn ปี 2021 ผู้หญิงมากถึง 85 เปอร์เซ็นต์พลาดการขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง หรือข้อเสนองานเพราะเพศของพวกเธอในอินเดีย WFH เป็นอีกก้าวหนึ่งในการนำไปสู่ความเท่าเทียมในการจ้างงาน ตามรายงานของ LinkedIn การสื่อสารโทรคมนาคมหรือ WFH ได้รับการชื่นชมจากผู้หญิงที่ได้รับการสำรวจในช่วงที่มีการระบาดใหญ่
Good Glamm Group ซึ่งปรับเป็นรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานที่พนักงานทั้งหญิงและชายมีอิสระในการทำงานจากที่บ้านและต้องมาที่สำนักงานเมื่อจำเป็นเท่านั้น เชื่อว่าการแพร่ระบาดได้ขจัดอคติออกจากแนวคิดของ WFH ซึ่งก่อนหน้านี้ บางคนมองว่า “ไม่มีประสิทธิผล” หรือถูกผลักไสให้กับผู้ที่ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ “สตรีวัยทำงานในตำแหน่งงานที่มีทักษะระดับสูงไม่สามารถทำงานเต็มเวลาในสำนักงานได้ด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น การดูแลเด็ก การระบาดใหญ่ได้พิสูจน์ให้เห็นว่าแนวคิดของการทำงานจากทุกที่เป็นไปได้ และงานนั้น (ในระดับหนึ่ง) สามารถจัดการได้จากระยะไกล” Priyanka Gill ผู้ร่วมก่อตั้ง Good Glamm Group กล่าว
ฉันเห็นว่าการทำงานจากระยะไกลหรือการทำงานแบบผสมผสานกลายเป็นทางเลือกระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณแม่ เพราะช่วยให้พวกเขาอยู่กับลูกๆ ได้มากขึ้นในขณะที่ยังคงจัดการอาชีพของพวกเขาได้” เธอกล่าวเสริม
ในระยะยาว การทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสานมีศักยภาพในการนำมาซึ่งความเสมอภาคทางเพศในการจ้างงานมากขึ้น เชื่อผู้นำสตรีที่เราพูดคุยด้วย “ช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการงานบ้านและการดูแลเด็ก สิ่งที่ช่วยให้สามารถแบ่งภาระงานบ้านระหว่างคู่ค้าได้ง่ายขึ้น สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเข้าใจว่าเราไม่สามารถมีความเท่าเทียมกันทางเพศในการจ้างงานได้หากไม่มีความเท่าเทียมกันทางเพศในครัวเรือน” Srivastava กล่าว .
WFH ให้อิสระแก่ผู้หญิงอย่างมากในการเลือกตารางเวลาและจัดการงานต่างๆ “ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะช่วยลดช่องว่าง แต่ฉันรู้สึกว่าสิ่งนี้ช่วยให้เราก้าวไปในทิศทางของความเสมอภาคทางเพศได้อย่างแน่นอน บริษัทต่างๆ ให้พนักงานทำงานจากที่บ้านตลอดไป และยังมีอีกหลายบริษัทที่ให้วันทำงานที่ยืดหยุ่น” Ghazal Alagh ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายนวัตกรรมของ Mamaearth กล่าว
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
